Sếp Xịn

Giới thiệu cuốn Sếp Xịn

Radical Candor khám phá lý do hầu hết các nhà quản lý thất bại với những người họ dẫn dắt — không phải vì tàn nhẫn, mà vì lòng tốt sai chỗ. Kim Scott giới thiệu một framework tưởng chừng đơn giản, xây dựng trên hai nguyên tắc mà hầu hết môi trường làm việc âm thầm bỏ qua. Cuốn sách tiết lộ tại sao phản hồi thành thật, được truyền đạt với sự quan tâm chân thành, là món quà quyền năng nhất một nhà lãnh đạo có thể trao tặng.

Sách này dành cho ai?

• Quản lý và trưởng nhóm — nếu bạn từng né tránh một cuộc trò chuyện khó để 'bảo vệ' ai đó, cuốn sách này sẽ cho bạn thấy cái giá thực sự của sự im lặng đó
• Bất kỳ ai cho hoặc nhận phản hồi trong công việc — tìm hiểu tại sao hầu hết phản hồi đều sai điểm và phản hồi thực sự khác biệt trông như thế nào
• Nhà sáng lập và lãnh đạo startup — xây dựng văn hóa nơi mọi người phát triển nhanh đòi hỏi phong cách giao tiếp mà hầu hết lãnh đạo chưa bao giờ được dạy

Về tác giả

Kim Scott đã dành nhiều năm dẫn dắt các nhóm hiệu suất cao tại Google và huấn luyện các giám đốc điều hành tại Apple University trước khi tư vấn cho các CEO tại những công ty như Dropbox và Twitter. Framework về radical candor của bà nảy sinh từ những bài học khó nhọc khi quản lý con người thực qua những thất bại thực. Bà viết không phải với tư cách nhà lý thuyết, mà là người đã ngồi trong phòng khi cuộc trò chuyện đi sai hướng — và học được cách làm đúng.

Bạn sẽ học được gì?

• Tại sao 'tử tế' thường là điều tàn nhẫn nhất bạn có thể làm
• Bốn phần tư định nghĩa mọi mối quan hệ trong môi trường làm việc
• Điều gì phân biệt phản hồi thành thật với sự thẳng thắn tàn bạo
• Chi phí ẩn của những lời khen không có giá trị
• Tại sao quan tâm chân thành khó hơn nói thẳng

Câu hỏi thường gặp

Cuốn sách Sếp Xịn nói về gì?

Radical Candor nói về khoảng cách giữa điều các nhà lãnh đạo muốn truyền đạt và những gì họ thực sự nói — và tại sao khoảng cách đó âm thầm phá hủy các đội nhóm. Kim Scott vạch ra những cách khác nhau mà các nhà quản lý thất bại trong việc thành thật, từ sự im lặng được ngụy trang thành lòng tốt cho đến sự thẳng thắn được ngụy trang thành sức mạnh. Về bản chất, cuốn sách là hướng dẫn xây dựng loại tin tưởng nơi việc nói thật trở nên tự nhiên, không còn đáng sợ.

Ai nên nghe tập này?

Cuốn sách này thiết yếu cho bất kỳ ai chịu trách nhiệm về sự phát triển của người khác — dù bạn quản lý một người hay một trăm người. Nó đặc biệt có giá trị với những nhà lãnh đạo cảm nhận có gì đó không ổn trong cách nhóm của họ giao tiếp nhưng chưa thể đặt tên cho nó. Người nghe sẽ rời đi với vốn từ vựng cụ thể cho những gì đang sai, và một framework để làm điều gì đó về nó.